后面就能找国家领退休金了。
一直衔接到退休年龄,这基本上可以说是保障一辈子。
而在他下岗之后,不论是失业状态还是再就业,下岗补贴金都会按时发,按年发放,只有一条竞业协议约束,即下岗之后不能去天驰技术竞争对手哪里就职,如果去了那么则视为自动放弃下岗补贴金的福利,但也仅此而已,没有额外的惩罚机制。
除此之外,下岗补贴金向下保底,向上理论不封顶,因为通货在膨胀,货币在贬值,也就是说绝对金额会涨会跌但不会跌出当期年薪30%补贴金的保底金额,至于涨多少则与公司当期人均工资涨幅挂钩。
比如在下一年,天驰技术的全体在职员工的人均工资同比增长5%,那么当期领取下岗补贴金的老员工也能同比涨5%,去年领取30万补贴金的今年则万。
天驰技术推出的这套员工推出机制,保证了公司年轻化和可持续的新老交替,下岗的老员工有保障,新进的新员工有干劲。
老员工下岗了还能领在职工资的三分之一的钱,一领就是到退休年龄为止,天驰技术的待遇在业内早就是天花板,而且这不是失业补贴,再就业依然会有,而且还能根据公司在职员工的人均工资跟着涨,有这样的保障老员工40岁或45岁退出也会开开心心毫无怨言,让位年轻人,他们继续往前冲继续做大做强自己下岗补贴金也能多拿。
而对于新进的年轻员工当然也会更有干劲,有足够的理由和动力去奋斗,因为将来到了退出机制的时候,能拿多少下岗补贴金是与当期年薪挂钩的,那当然是要趁着年轻的时候往上爬,尽可能在在职期间拿到更高的薪资,到时候就能领更多的钱。
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