蓝一珉有点咄咄逼人,陆立海脸涨得通红,张开嘴想解释。
然后他觉得自己手上微微一重,许问拉住了他,轻轻拍拍他的手,示意他冷静。
不知为何,许问明明是一个比他小二十多岁,跟他儿子差不多大的年轻人,陆立海却真的被他这个举动安抚了。
他深吸一口气,冷静下来继续听蓝一珉说。
蓝一珉得到荣显的认可,表现得仍然非常平静,他向着那三位专家点点头说:“这三位老师带了专业设备仪器过来,如果陆先生觉得自己的工艺没有问题,能够达到我们事先约定的标准,尽可以当面来试一下。成功了,我们当然没话说,陆先生说怎么做我们就怎么做。如果失败了,那不好意思,真的就得按照我们的安排来了。”
“很有道理。”许问说。
蓝一珉有些意外,目光移到许问身上,深深地看了他一眼。
许问只有二十五岁,这个年纪能当上项目副经理,实际上全权负责这么大一个项目的联络协调工作,其实是非常难得的。
蓝一珉对这个下属的印象非常深刻,如果让他给许问打个评语,那他第一个打的应该就是“认真”,然后就是“虚心”。
这是个非常认真的年轻人,交待给他的事情,他一定会尽可能地做到尽善尽美,不懂的问题,就全力以赴去搞懂。
也正是因为这个认真和这个虚心,他才会跟班门施工队关系走得这么近,后期双方矛盾加深,对方也认许问,甚至只认他一个人。
许问加入公司近两年,从一个什么都不懂的准应届毕业生,到现在的几乎能够独挡一面,进步肉眼可见,相当惊人。
蓝一珉非常欣赏他,有心好好栽培一下。结果他却辞职了。
蓝一珉大概猜得到他辞职的原因,还想找机会好好挽回一下,不过真没想到他会在今天这个时候站出来。
许问这个年轻人不是很谨小慎微,拿不准的事情从不轻易开口的吗?
他什么时候变得这么大胆主动了?
“我觉得蓝总的提议非常好,我们就这样办吧。”许问转向陆立海,肯定地说。
“可是……”陆立海有点紧张。
“你不是觉得榫卯的防水性一定能符合收藏标准,所以才一直坚持的吗?蓝总给我们提供了一个很好的证明机会,就这个机会,证明自己。”许问平静地说。
我们?蓝一珉留意到许问的用语,有点惊讶。
陆立海还在犹豫,许问扬眉:“难道陆老板你没有信心?”
“当然有!”老套的激将法,但对陆立海很管用。他抬起头,直视蓝一珉:“我们老祖宗传下来的东西,一定没有问题!”
“很好。”蓝一珉回过神来,转向荣显问道,“荣老板觉得这样可以吗?”
“可以可以,很可以。”荣显摩拳擦掌,眼睛发亮,“怎么测试,现场做那个
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