但是这边的矛盾就摆在这里,他不可能装瞎无视。
而且李文军已经很够意思了,没让他们做丑人,而是自己把工人们劝了回来。
这些李文勇都知道,抿嘴坐了好一会儿,说:“你要想办法提高工人的积极性才行,不能只是你一个人死干。”
孙杰为了保证年底完成任务,连婚假都没有休,结婚第二天就来上班了,而且能上夜班就上夜班,不是为了津贴,只是因为别人都不想上夜班,只有他来顶上,好保证二十四小时都能出矿。
孙杰挠了挠头回答:“早上的训话,我跟你之前讲的差不多,可是没有什么作用。”
李文勇摸了摸额头,无奈地说:“现在情况变了,你还用我之前的法子肯定是不行了。”以前没有李文军这个赚钱像印刷机印报纸那么快的人,大家就知道苦哈哈靠勤奋,使劲儿干。干得多拿得多。
现在李文军一天天的,搞不搞就蹦出来一个十几万块钱的订单。他们这一个月二十几块钱工资比起来,真的是让人看不上眼。
还用“讲道德讲追求”这些空泛的话激励这帮子年轻人卖苦力,是没有用的了。
孙杰这个人勤快是勤快,也老实本分,就是脑子不够活,其实不太适合做队长。但是他是井下一线工人里少数几个没去电子厂兼职过的人之一,不是因为他不想赚钱,而是因为他不想在秦红玲手下干活,感觉得自己比对象还低了一级,没面子。
因为他的坚守,李文勇才把他提做了队长。
现在李文勇也觉得这个决定有点不合适。看看其他人又好像没有比孙杰更忠于井下这份工作的了。
孙杰更加局促,红了脸:“实在是想不到什么别的法子了。”
李文勇说:“你要搞点实质性的奖励。比如奖金。像李文军那样分组比赛,完不成任务的超过两次一样要惩罚。超出得多的组有奖励。每个星期一大奖,每天一小奖,一个月累计发放。”
只不过他们不能像李文军那么狠,直接完不成任务就开除,但是被罚了,多少还是会有点刺激作用。毕竟都是血气方刚的年轻同志,自尊心比较强。
孙杰眼睛一亮:“诶?对啊,这个可以有,反正作为队长,我有分配奖金的权利。”
李文勇哭笑不得,这么简单的问题,竟然要他提醒,孙杰才想得到……
他想了想又问孙杰:“霍段明现在在干什么?”
孙杰说:“我把他提做组长了。他这一次回来以后,还是比较老实和积极。”
其实霍段明的能力比孙杰强,就算不做队长,让他做副队长帮帮孙杰也好,但是他之前犯过那样的错,这么快就不计前嫌,提他上来也不合适。
李文勇点点头:“好,就这样吧,让他做组长也可以。”
孙杰按照李文勇说的搞了个生产竞赛,为了以身作则,他自己也带了一个组参加竞赛。
虽然大家都知道是照搬的李文军的那一套,也不好说什么。
有奖励总比没奖励好。而且完不成还要惩罚,多丢人。
大家总算是积极了一点,早上的精神状态也好了。
可是才干了一天,就出问题了。
霍段明带的那个组没有完成任务。霍段明本来就觉得孙杰不够格当队长,有点意见,现在他好不容易当上组长,又完不成任务,连组长都可能当不了了。
宣布了惩罚以后,那个组的组员也个个垂头丧气。
霍段明安慰他们:“不是我们不行,是因为运气不好,挖到了贫矿区。”
有组员立刻说:“就是,干死干活,干一天也完不成任务。真是运气太差了。”
然后就有人说:“啊,对了那个区域是队长指定的。队长不是故意的吧。”
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