陈曦不怕马辛德考虑,相反对方考虑的越细致,越容易答应,就算不直接加入,只是价值换价值,在陈曦看来也是完全值得的。
“不过人数还是太多了,几千人的话,我可以帮你。”马辛德突然开口说道,这纯粹就是拿人的手短了,不给点帮忙,马辛德都觉得过不去,故而多少还是愿意帮忙的。
“也就是说你果然是具备在一群人之中筛选合格人员的能力啊。”陈曦看着马辛德颇为感慨的说道。
“你首先得给我找一个样板,最好是让我也会了。”马辛德随口说道,“我其实不使用精神天赋也能看出一定的资质,实际上我的天赋并不是看出资质,而是看出某个人适合某个方向,如果我自己了解那个方向,那我就能更为明确。”
马辛德的精神天赋是看资质,但和王烈那种真正看资质的类型并不一样,马辛德更适合你找个萝卜坑,然后他给坑里面找一个萝卜。
也就是说,假设王烈是找到一个人,然后提供某个人详细的资质发展方向,那么马辛德就是我这边这个岗位需要这样一个人,然后他用这个岗位去卡人,然后从一群人之中优中选优。
岗位越高级,需要的条件越复杂,他需要筛选的样本越大,当然并不是样本少就筛不出来合适的,而是样本越大,筛出来的人越适合这个岗位,当然这是常规玩法,还有另一种玩法。
这种玩法在去藏州之前,马辛德没有开出来,虽说也意识到了存在这种可能,但没办法验证。
这种办法就是,我将一个组织运行所需要的条件全部列出来,然后从所有人之中筛选这些条件,之后再根据每个人的条件去设定岗位职责,逐一完成组织运行的条件之后,一个完备的组织就诞生了。
这些人可能单列出来都不算优秀,但他们拥有的特质经过组织架构的整合之后,形成了一个完美的结构。
一个天才可能有几十种优秀的素质,一个人才可能有几种,而一个骨干只需要一种就可以了,马辛德在藏州做的事情,就是将几十个骨干依靠合理的架构,让他们各自发挥出来自身的长处。
在自身短板不暴露的情况下,每个人都成功发挥出来自己的长处,这样一个几十人的团体,就真的能和一个天才相媲美,这就是马辛德的精神天赋真正恐怖的地方。
“这当然没问题了,明天就带你去华阳冶炼司,长安纺织城,地方乡镇作坊去看看。”陈曦就坡下驴,只要你能应下,我后面还有三百种路数等着你呢。
“也行。”马辛德喟然长叹,但还是应下了陈曦的安排,“不过我想见一个人,只要你答应这个条件,我之后就尽力解决这一批人手。”
“谁?”陈曦神色郑重的询问道。
“长公主。”马辛德很是正式的说道。
陈
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