哈哈大笑:“宋经理,你和我想到一块去了!”
就这么着,陆晨和宋妍贞一起往回走,相谈渐渐融洽。
宋妍贞指着周围的丛林说:“这里挺不错吧?还挺有原始生态的,我打算开办的班科长培训,里边有团队拓展项目,就打算放到这来进行。”
说着,娇嫩的脸上微微一红:“刚才那个唐伟龙,是我们的人力资源总监。我向他提出这个计划后,他就带着我来这里,说要勘察场地,看看是不是适合,没想到……”
一声苦笑,没再往下说。
陆晨说:“那你倒是要小心了,以后他给你小鞋穿倒是不好。那种人,要是得不到自己要的,没准会生出更坏的心来。”
说到这里,他就情不自禁地想起了一个人:熊大卫。
宋妍贞点点头:“我知道,但不管怎么说,我在这间公司已经工作四年了,有自己的人脉。他又已经把我提到人力资源经理这个位置上了,想动我,他也会有避忌。我知道怎么保护自己,真的不行,呵!又不是单单这里有工做!”
这倒是够洒脱,想了一会儿,她又小声说:“陆先生,不过这事,请别跟任何人说。”
陆晨点头:“我知道。”
进了富蕴公司,宋妍贞打电话,把在车间里忙活的米莉叫了回来。
这小少妇也挺漂亮的。
与宋妍贞比起来,她是娇媚可爱型的,而妍贞则显得成熟而高雅,严肃起来的时候还隐隐透着一股让人不敢直视的威严。
米莉主动握住了陆晨的手:“陆先生,我们又见面了!真好!”
说着,眼睛里荡漾着笑意,显得很热情。接着,她又道歉:“对不起,真不好意思,临时接到任务,就下了车间,让你受了一些委屈了。”
刚才在电话中,宋妍贞将陆晨在门口吃瘪的事情几句带过。
“没事!”陆晨道:“这叫什么受委屈啊!这都当回事,在社会上可就不好呆下去了。”
接下来,米莉就把陆晨带进了一间小会客室。
当然,宋妍贞也来了。
于是,这就谈起了工作上的事情。米莉将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然,她挺熟悉这一块的,看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况--这些班科长基本都是因为生产技能比较好,从工人里头提拔出来的。
但是,生产技能好不代表有管理能力,班科长们都不大会管人,要不就粗暴管理,要不就放任管理,基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。
长此而往,当然不利于公司发展。
所以,举办班科长培训,提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。
介绍完了这些情况,米莉又说:“我们之前也进行过一些班科长内训,但因为经验不足,水平也不够,讲起来很吃力。所以,
请收藏:https://m.shangjunshu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)