大家以为老板在打压异见分子,从此不敢说心里话!
李闲云有些头疼的揉了揉太阳穴:“易胜传媒不应该有因言获罪的事,大家之所以反对,主要还是因为新模式还没取得成效,说白了,他们还没有因此得到好处。我看这样吧,现在这种情况,不妨考虑取消项目奖金,全部以薪酬结算。”
苏海莉诧异:“可这不是在削减他们的收入吗?”
李闲云微笑:“是的。既然他们这么不看好,我们就干脆给他们一个稳定收益喽。”
苏海莉反对:“给予项目奖金的目的是激发员工的积极性,这样做就达不到目的了。”
“没错!”李闲云点头:“所以才更要现在做……现在我们体量还小,盯的过来。你知道要让驴子跑路,有时候不仅靠萝卜,也得靠大棒。”
李闲云的意思很简单:我不能因为你们的反对意见来报复你们,但我可以监督你们的工作,工作消极可以成为我教训你们的理由!
趁现在人治还有能力,就用人治来弥补制度之不足,反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后,再推进各项制度,阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊,你怎么就确定“人治”还有能力?
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”,只好表示你老板你牛掰,精力无限,智慧无双,你就是三国演义里的庞统,半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼,搁你这儿是真牛逼!
“那么以后呢?”苏海莉问。
“以后新模式证明成功,我们再重新调整,那个时候我们证明了我们的正确,我们怎么调,他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话,老板看起来是被员工逼着无奈,做出了让步,实际最后损失的是员工,但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调,你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人,还让你无话可说,真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足,那就是这么做比较麻烦。
但李闲云表示:老子现在拼杀第一线,最不怕的就是麻烦,所有的麻烦都是现阶段的麻烦,一个个解决,出现新的再继续解决。
至于那几个跳的最欢的刺头,在新模式证明过自己后,他们导致了其他一批受其影响的员工收入减少,最后可能也混不下去,只好一走了之。
而这就不是老板的过错了。
说白了,大家都在玩心机,员工和员工要斗法,老板和员工也一样要斗法,最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良,只有谁比谁更强势,更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改?”苏海莉问。
公司制度最好不要一
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